9月26日，多张工作群内的聊天截图在引发关注，网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群发言，因员工在周六没有回复消息而大发雷霆。引网友讨论：打工人不配休息吗？劳动法不是摆设！
网传的聊天截图显示温某在工作群内布置了下周一的任务，21点56分，温某发截图称群消息有三人未读。
随后其发布多条信息，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。“工资是按月给的，不是按22天给的。”
截图显示，温某陆续发了多条信息，“千万不要以为周六周日就是非工作日，那可能会跟不上节奏的”、“如果周末用第二个手机，那就取消电话补贴”、“不能有传统机关周末的概念，不然肯定会被社会淘汰”。
温某旁敲侧击指责员工周六不回消息。并威胁员工，如果不能接受可考虑离职。“我个人初步决定，明年开始实行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职后”，“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”。
甚至提出，工资是是按月给的，不是按22天给的，如果按22天上班，就要按“22/30来打折扣”。温某的行为一经曝光，引发网友激烈讨论，称其该言论是完全罔顾劳动法。
公开资料显示，温某系江西建工第一建筑有限责任公司设计院院长。1981年出生于江西赣州。2011年取得南昌大学经济管理学院管理硕士学位，同年考取国家注册电气工程师，以高端设计人才的方式，加入江西省建工集团有限责任公司设计院，并于2012年创立江西建工设计院设计六所。2017年，调入江西建工一建，任公司设计院院长。2023年还获得了江西建工积极践行“儒子牛、拓荒牛、老黄牛”精神干部荣誉称号。
对于温某的发言，其公司江西省建工集团有限责任公司9月26日回应称，公司纪委已经在处理，温某的言论仅为他个人观点，不代表公司和集团的观点。
随后公司发布情况通报称，温某在工作群内发表不当言论造成了不良影响，江西省建工集团将按照有关规定进行处理。
同时，江西省建工集团将深刻汲取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。感谢社会各界的监督。
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